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下面附上一則新聞讓大家了解時事

波多黎各今(12日)和墨西哥進行交手，靠著當家游擊手Francisco Lindor(林多)單場雙響砲、個人挹注3分打點的強打表現下，最終順利以9：4擊敗墨西哥，小組賽取得2連勝，非常有機會晉級8強。

Lindor今天在首局就開轟，一棒送回了隊友Angel Pagan，幫助球隊先馳得點、打下2分，接著打線在第3和第5局各得到1分，7局上1出局後，又輪到Lindor的表演時間，面對墨西哥第3任投手Giovanny Gallegos，照樣把球打上看台，轟回波多黎各本場的第5分。

事後證明這1分非常重要，因為墨西哥在下一個半局隨即靠著3支安打和對方的失誤，1局就打回了3分，將比數追到只剩下1分差。

第8局雙方都能力保不失，9局上墨西哥換上Miguel Aguilar上場投球，但是已經沒人擋得住的Lindor，又在此時敲出安打，並開啟了這個半局的攻勢。墨西哥緊急換上守護神Joakim Soria上場滅火，但是他這一場狀況不佳，先是保送了Carlos Beltran後，被Yadier Molina敲出1支帶有1分打點的安打，接著在面對小將Javier Baez時，被轟出了1發3分砲，導致比數瞬間被拉開到4：9，比賽至此已無懸念。

9局下，波國推出Edwin Diaz上來關門，雖然上來連投了2個保送，但他隨即回穩，三振掉了Xorge Carrillo，並讓Rodriguez敲出雙殺打，結束掉這場比賽，最終波國以5分差贏球。

波多黎各此役火力依舊猛烈，而且得分效率相當不錯，靠著Lindor、Carlos Beltran、Baez合計敲出8安、打回7打點的可怕成績，讓波國總能在關鍵時刻，壓制對手的氣焰，加上先發投手Jorge Lopez，繳出4又1/3局僅掉1分、飆5K的好投，最終幫助球隊以9：4拿下預賽第2勝。

波多黎各此役獲勝後，將在明天對上義大利，若能取勝將直接晉級；至於墨西哥目前吞下第2敗，若想晉級必須在明天對委內瑞拉一戰獲勝，並且祈求義大利輸球才有機會。

工商時報【第12屆新創事業獎得主、安可爾科技執行長黃建堯】

全球最傑出執行長傑克．威爾許曾說，人對了，事就對了。創投圈也流傳著一個說法，挑的是團隊而不是題目，題目與方向可以修正，但不良組成的團隊，很難改變。由此可見，組成一個好的團隊，對於創業來說，是何等重要的一件大事。

2007年我初入職場，即便工作的產業我完全不了解，我像一個海綿努力學習所接觸到的所有新事物。而後有幸跟不同的專案成員，學習傳動結構、塑膠射出、電氣特性，還有各種的軟體應用。因為產業的特性，我們有許多機會被派往不同的國家，專案成員要一起面對德國TUV總部的測試，宅男們一起研究在海外煮出可以下嚥的飯菜，體驗治安氛圍全然不同於台灣的中南美各國。在這些經驗裡，我不只學會專業知識，更有機會從工作裡，去了解每一個人的態度，學會如何與不同個性的人相處。

第一份工作是我創業的養分，也是我創業團隊的來源，一間公司200員工，你會看見許多不同的人性，有人勇於任事，有人遇事則閃，也有人食古不化，或是專心於政治鬥爭。因為配合國外時差與產品研發進度，上班到晚上10點在所難免，周末加班也成為一種定律，對於現況的不滿，我決定改變，所以找了幾個工作比較認真，想法較接近的成員，討論自行創業的可能，也因為這樣才有了安可爾科技。

如果把安可爾比為海賊船（Anchor本就是英文的船錨），這艘船在一出港時，就遇到許多的挑戰，沒有資金、沒有客源，還有營運方向的轉變，但是因為成員間長久累積的互信，大家有共同目標，努力換取更好的生活（不單指金錢），所以大風大浪也算是一關關的挺過。

而在整個創業過程裡，我們也經歷過因為用錯人的慘痛教訓。曾有一位同仁，對於公司上的每一件事都有不滿，從我的決策，公司的產品到同事的工作態度，認真問他解決方法，其實他也沒有心中的答案。公司陷入了一段時間的低氣壓，停擺，互相猜忌。我拖到公司瓦解前一刻，才請他走人，花了更多時間來彌補過去的停滯。那位同仁，曾是我的好朋友，但直到一起共事，才看見他負能量的一面。所以若公司裡若找來了具有負能量的人，主事者不要只想著當好人，而要勇敢的處理，越慢處理，代價越高。

現在大學教育跟風創業話題，廣設創業中心，我衷心建議大家先好好的到一般企業吸取創業的養分，特別是，那裡更有可能是你找到理想合夥人的場所。如果你們能在一間公司裡一起經歷風雨，又如何不能攜手一起成立一家公司呢？職場，讓你有更多機會去認識一個人，特別是這不花你任何一點費用。如果你要從創業聚會上找到合夥人，難度更高，老婆結婚後，態度都不太一樣，更何況是兩個陌生人要攜手一起闖蕩江湖，怎麼想拚運氣的成份都太高了。

我們公司現在專注於物聯網的系統整合，幫助照明產業可以連上智慧系統，讓物聯網產業，可以有專業的燈光使用，並從而協助物業公司降低管理成本。在不遠的未來，管理員或保全員，都不用一層樓一層樓巡檢，經由綿密的燈光與感應器，故障排除與安全監控都有電腦來取代這些繁瑣的事情。要實現這樣的場景，需要去理解更多不同領域的應用，而很多還是超出我們過去的專業，如果團隊沒有熱情，如何一起攜手實現這些服務。能力是可以補強的，但是態度很難，所以，人對了，事就對了，不用追求夢幻團隊，該追求的是可以一起前進的團隊。

（本文作者為第12屆新創事業獎得主、安可爾科技執行長黃建堯）

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